忙着考试别忘了工作呀 丨 两个月后的春招，我们该如何应对
考试周正式开始
今天你们要考几门？
反正大家都那么聪明
所以祝你们考试顺利的话就不多说了
新的一年
就业君依旧在寻找实习和工作信息
方便考完试的你们往HR邮箱里塞简历
但是呢
秋招结束
年关将至
所以近期招聘信息不会太多
（好吧我想说的是几乎没有）
既然如此
那我们还是来说说春招那些事吧
一 春招与秋招有什么区别 一
1、有实力的公司，校招重点在秋招
因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；
而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招；
2、春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果
从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少；
3、有些单位不会春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
4、春招机遇会更大
需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。
5、春招的企业多数具有人才危机意识
优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。
来源：卓博才经
一 我们该如何准备春招 一
1、对自己进行重新规划
这并不意味着要全盘否定自己的能力，而是进一步对自己加强认识。如果在秋招没有成功，那肯定自身是有不足的地方。
a.是否选对了对口公司：
有的人在大学是学了一个专业，但是却对其他方面感兴趣，但是又没有足够的实习和活动经历来支撑。在秋招时，凭着一腔热血去追求梦想，那么对方公司自然会质疑你在这一方面的能力。所以，如果是这种情况，那么，你要么还是选择比较对口一点的工作，这样起码成功几率大一些；要么从现在开始马上去自己有兴趣的岗位实习，能留下来转正最好不过。
b.是否高估了自己的能力：
有的人会觉得自己从名牌高校毕业，应该进大规模的公司，拿着高薪才是匹配的。但是，社会早就不是只看学历的地方了，能力怎么样才是重要的。如果没有相应的能力，在待遇方面也不要太苛刻。要正确认识到自己究竟可以干什么，什么职位才是最符合自己能力定位的。大公司和小公司各有各的好处，有时候，自己的想象和现实还是差距很大的。
2. 重新改一改简历吧
到了现在这个阶段，成绩、实习什么的硬项目已成现实，在短时间内想有升华其实很难。那么在现有的条件下，再润色一下简历，其实才是王道。
在每一个活动中，用简短概括的句子点明自己的收获。最好能够概括到：项目的大致情况，自己在其中的职位，用具体的数字表明项目成果。有时候，即使是同一件事，经过梳理，也能让人看上去觉得挺震撼。
我曾经看过一份简历，其中的一段实习经历就是在一个公司做销售，打电话，其实平平无奇。但是那个同学描述的就非常有意思。他对于电话的数量，成功销售的几率，最终成果的获益都描述地非常准确，并且在其中提到了团队合作和善于沟通这两个优点，瞬间就显得这个接电话的工作高大上了很多。
不要害怕找身边的朋友老师改简历，每个人身边总会有修改简历的强人，即使不是强人，也能够提出一两条建设性意见。千万不要怕麻烦人，现在不麻烦他们，以后说不定就更不好意思麻烦了！
3. 对于拿到面试的公司有分析
如果能够通过简历关，获得公司的面试，那么就恭喜了！但是，这才是面对面的开始，也是要开始衡量你这个人适不适合那个公司了。
千万不要不带任何准备的上战场！在这个阶段，很多大学生会犯的错误就是：当面试官问你为什么要来我们公司这类问题的时候，他们回答的是：可以锻炼自己，让自己成长这种答案。NO！想想看，如果你作为一个HR，别人把你的地盘当做练习场，你还要给他发工资，会不会很不爽！
在面试中，记着，你要作为一个应聘者，告诉HR，你能够为公司带来什么，即使现在你仅仅是一个应届生，你也可以从以前的事例中总结出优点，告诉他们，如果你能够进入这家公司，这个优点依然会在你身上展现，并且在哪些方面能够为公司服务。
a.知道公司的主要业务以及自己应聘的职位：
海投简历不可怕，怕的是到了面试阶段也不知道这家公司是干什么的。别人给了你时间去面试，好歹我们也要花点时间去百度一下公司的主营业务吧。对于自己的应聘职位，应该知道职位的名称，大概的工作内容是什么，公司对于应聘这个职位的人有那些要求。了解工作内容，可以用在对未来的工作计划上，让面试官知道，你很明确自己应该干什么；了解应聘要求，就可以把自己的优点往上面靠，比如认真仔细、吃苦耐劳、团队合作。不要认为每个公司对于这些要求都差不多，大同小异，但是就是这点不同的细节，或许就是成就你成功录取的砝码。
b.熟悉自己的简历：
这一点重要，重要，很重要！别以为简历写了是给别人看的，其实也是给自己看的。不说每一个字都能背下来，起码对于简历中的关键点、写明的数字要记得。要是在面试时张冠李戴，说出的数字不符又不能自圆其说，那一看就是作假的简历，面试官直接PASS无疑。
多熟悉自己简历的时候，也能够多想一下自己的优点和特长。在面试时可以不经意地提到这些特长，一方面可以引起面试官的兴趣，其次可以推销一下自己，这样也可以避免在面试的时候实在无话可说的尴尬。如果一个面试官只想和你谈5分钟，那么你的竞争力很大程度上是比不过那些面试了15分钟的人的。
c.保持微笑，在遇到困难的时候就当是压力面：
微笑的人运气永远不会太差，记住，是微笑，不是傻笑。如果在面试的时候，你遇见的是一个很和蔼的面试官，恭喜！你的运气不错，按照自己的思路对答就可以了。但是，如果你不幸碰到的是一个黑面神，那么，压力面有可能就要开始了。
曾经看过一个例子，一个应聘生已经走到了终面，在进入大BOSS的办公室之后，大BOSS第一句就说：我觉得你的专业和我们的职位要求不相符，你出去吧。然后，那个应聘生就默默地退了出去。唉！功亏一篑啊！在这个时候，就要拿出勇气和胆量。想想看，公司的HR已经花了那么大的精力，那么多的时间让你走到了终面，难道一个专业问题还会是问题吗？如果真的是问题的话，简历关就过不了。这个大BOSS只不过是用了另外一种方式问你：你的专业好像和我们的职位不太一样，为什么要选择这个职位呢？换一种说法，感觉就好多了吧。
当你在面试的时候感觉到紧张，想想这个就是压力面，没什么的，就像当你知道了自己是在做梦的时候，跳楼也就没有那么恐怖了。
d.准备1-2个要问面试官的问题：
这基本上会是每一个面试官的结束语，如果你一个问题也问不出来，那么有以下原因：你对这个公司这个职位太熟悉不过了，或者你实在太没有准备了。想必面试官不会往第一个可能性去想吧。所以，准备点和公司、工作内容有关的问题，一来可以说明你是认真研究了这些资料的，二来也说明你是真正想要争取这个职位的，毕竟会问话的才是真买家。面试官也是这个公司的一部分，也许就是你未来的上司，从他的身上你也能够看到这个公司的整体精神面貌，公司需要的是什么样的人才。所以，多了解一点总没错的。
4.进行模拟面试：
如果你对于面试不太熟悉的话，就找身边的强人帮你模拟面试一下，制造一点面试的氛围。如果你已经熟悉流程的话，就按照上面给的几条建议不断地加强练习。
Practice！Practice！Practice！越练会越熟悉，越练会越自然。当你能够洞悉面试官每个问题背后的意图，想要考察你的是什么，你自然能在庞大的脑海数据库中找到相应的事例来回答。准备的充分一点，永远不会是坏事.
文／独孤紫馥（简书作者）
著作权归作者所有
但是呢，工作还是有的，不信你点原文啊：
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